Wararka - Shirka Subaxda Oktoobar ee Yuhuang Tech: Dhaqanka & Kobaca

Xirfadle ahaan Soo saaraha boolal shiinaha, YuhuangTiknoolajiyadda ayaa qabatay shirkii subaxnimadii Oktoobar 27-keedii 8-dii subaxnimo. Kulanka, oo uu soo qabanqaabiyay Liu Shihua oo ka socda Waaxda Fulinta Iibka, ayaa isu keenay dhammaan shaqaalaha si ay dib ugu eegaan shaqada, u xoojiyaan dhaqanka shirkadaha, una waafajiyaan yoolalka horumarinta mustaqbalka—dhammaantoodna waxay xoojinayaan ballanqaadka shirkadda ee ah inay bixiso tayo sare leh.boolaliyoKulle Mashiinmacaamiisha caalamiga ah.

Furitaanka: Iswaafajinta Kooxda & Khudbadaha Dhaqanka

Kulanku wuxuu ku bilowday hubinta sameynta kooxda, halkaas oo kormeerayaashu ay istaageen horteeda waaxyadooda si ay u hubiyaan nidaamka. Kadib Liu wuxuu hoggaamiyay dhammaan ka qaybgalayaasha inay akhriyaan Yuhuan.gDhaqanka shirkadaha ee asaasiga ah, oo ay ku jiraan aragtidooda ("Hawlgal waara oo lagu dhisayo summad qarni jir ah"), hadafka ("Ka qayb qaado farxadda shaqaalaha, faa'iidooyinka shirkadaha, iyo horumarka bulshada"), iyo qiyamka asaasiga ah ("Caafimaadka, farxadda, daacadnimada, diiradda saarista tayada, iyo is-beerista"). Kooxdu waxay sidoo kale xoogga saartay tiirarka dhaqanka sida "dilka qaabka militariga," "diirimaad qoyska oo kale ah," "jawi waxbarasho oo u eg dugsiga," iyo ku dhaqanka cibaadada dhaqanka Shiinaha - qiimo qoto dheer ku salaysanSoo saaraha boolal shiinahaanshaxa.

Dib u eegista Waxqabadka Oktoobar ee Agaasime Zheng

Madaxweyne ku xigeenka Zheng oo ka tirsan Waaxda Waxsoosaarka ayaa soo bandhigay soo koobiddii Oktoobar, "In kasta oo boolalkeennu ay buuxiyeen shuruudaha tayada iyo keenista macaamiisheenna, haddana weli waxaan ku jirnaa farqi heerarka QS (Tayada iyo Badbaadada), kaas oo la ogaaday intii lagu jiray baaritaankii dhawaan ee warshadda macaamiisha," ayuu Zheng sharraxay. Wuxuu intaas ku daray in shirkaddu ay bilowday horumarinta maaraynta 7S (kala soocidda, kala soocidda, nalalka, heerka, dayactirka, badbaadada, iyo dhaqaalaha) waxayna joojisay wax soo saarka Sabtidii si wax looga qabto arrinta, laakiin wuxuu ku nuuxnuuxsaday hab "dual-focus" ah: "Waxaan u baahanahay inaan isku dheelitirno horumarinta 7S iyo wax soo saarka, sida isticmaalka laba gacmood - mid haysta baaquli kan kalena haysta ulo." "Laga bilaabo fulinta dalabka iyo habaynta dibadda ilaa kormeerka tayada iyo baakadaha, xiriir kasta waa inuu hubiyaa gaarsiinta waqtiga ku habboon iyo tayada sare leh si loo hubiyo dalabaadka soo noqnoqda. Wuxuu ku dhiirrigeliyay kooxda inay si fiican ugu ciyaaraan tartanka Noofambar oo ay dejiyaan yoolal sare.

Shaqaalaysiinta Cusub, Dhalashada, iyo Aqoonsiga Muddada Dheer

Kulanka waxaa lagu soo dhaweeyay laba shaqaale oo cusub: Dai Xiaodan (Waaxda Kormeerka Tayada) iyo Wu Zhaojin (Waaxda Qalabka Dambe), iyagoo ku dhiirrigeliyay inay si dhakhso ah isu dhexgalaan oo ay gacan ka geystaanboolalwax soo saar.

Dhalashada bisha Oktoobar waxaa loo dabaaldegay Yang Yang, Yang Fuying, iyo Wang Sheng'an, kuwaas oo helay hadiyado iyo hambalyo. Shaqaale muddo dheer shaqeynayay ayaa sidoo kale la sharfay, oo ay ku jirto Li Xiangyan (11 sano jir), oo la wadaagtay safarkeeda: "Laga soo bilaabo Mingxing ilaa Yuhuang, waxaa jiray kor u kac iyo hoos u dhac, laakiin natiijadu waa macaan - iyada oo ay ugu wacan tahay taageerada hoggaamiyeyaasha iyo dulqaadka asxaabteeda." Xitaa waxay hadiyad dhalashadeeda siisay saaxiibkeed si ay u muujiso mahadnaq, iyadoo muujineysa dhaqanka "sida qoyska oo kale" ee shirkadda. Shaqaale kale oo muddo dheer shaqeynayay, sida Chen Zekun (6 sano) iyo Wang Yanping (1 sano), ayaa sidoo kale uga mahadceliyay shirkadda fursadaha kobaca.

Wadaagga Guddoomiye Su: Cibaado, Dhaqan-wanaag, iyo Kobac

Guddoomiye Su ayaa jeediyay khudbad dhiirigelin leh, isagoo diiradda saaraya qiyamka muhiimka ah ee cibaadada carruurta, maaraynta maaliyadeed ee taxaddarka leh iyo horumarinta shaqada muddada dheer, kuwaas oo ah qiyamka asaasiga ah ee kooxda soo saarta qalabka Shiinaha.Cibaadada Filial: Aasaaska Dabeecadda

Su wuxuu ku nuuxnuuxsaday in cibaadada carruurtu ay leedahay afar lakab:

Taageerada agabka: U diritaanka 100-500 RMB waalidiinta bishiiba si ay u muujiyaan daryeel la taaban karo.
Daryeelka shucuureed: Wicitaanada joogtada ah, sheekaysiga fiidiyowga, iyo dib u mideynta qoyska inta lagu jiro fasaxyada (shirkaddu waxay qorsheyneysaa inay hagaajiso jadwalka fasaxa ee safarka aan mashquulka ahayn si loo fududeeyo safarka shaqaalaha ee guriga).
Fulinta himilooyinka waalidiintaFahmidda iyo ka caawinta waalidiinta inay gaaraan yoolalka aan la gaarin (tusaale ahaan, waalid had iyo jeer doonayay inuu "la shaqeeyo boolal" ayaa lagu martiqaadi karaa inuu booqdoWarshadda boolal).
La wadaagista xigmadda: Barashada dhaqanka dhaqameedka iyo u gudbinta waalidiinta si ay u kobciyaan noloshooda ruuxiga ah.

"Dayacaadda cibaado-wanaagga carruurnimada waxay horseeddaa madhnaan ruuxi ah, taasoo gacan ka geysata arrimaha sida niyad-jabka ama 'jiifka' (dhalinyarada diidaya inay shaqeeyaan ka dib qalin-jabinta)," ayay Su ka digtay. "Sharaf-siinta waalidiinta ma aha oo kaliya inay faa'iido u leedahay laakiin sidoo kale waxay kuu keenaysaa simanaanta shaqada, aqoonsiga hoggaanka, iyo kalsoonida macaamiisha - waa qodobka ugu hooseeya ee dhaqanka Shiinaha."

Diiradda Dhaqaale iyo Xirfadda

Guddoomiyuhu wuxuu la wadaagay waayo-aragnimadiisa shaqsiyeed: Kahor inta uusan guursan, wuxuu dhammaan mushaharkiisa u diray waalidkiis wuxuuna haystay oo keliya 300 ilaa 500 yuan oo ah kharash nololeed. Wuxuu sheegay in dhaqaale-ururintani ay aasaaska u dhigtay safarkiisa ganacsi. Wuxuu soo xigtay Tao Te Ching ("Saddexdayda Dahab: naxariis, dhaqaale iyo is-hoosaysiin"), wuxuuna kula taliyay shaqaalaha inay lacag kaydsadaan, iska ilaaliyaan khiyaanada (isagoo la wadaagaya khasaarihiisa khiyaanada 2,000 RMB digniin ahaan), oo ay fiiro gaar ah u yeeshaan horumarinta xirfadeed ee muddada dheer.

"Master hal goob halkii aad ka ciyaari lahayd goobo badan" - tani waa waxa aabahay i baray, ayuu yiri guddoomiyaha oo ka shaqeynayay warshadaha xidhitaanka muddo 34 sano ah. Wuxuu si gaar ah u xusay farsamoyaqaanno sare sida Master Xiang iyo Master Shang, kuwaas oo aasaasay nolol farxad leh oo deggan iyada oo loo marayo soo saarista boolal xirfadeed: "Waxay haystaan guryo iyo baabuur si ay u taageeraan qoysaskooda." Guushu waxay ka timaaddaa sameynta hal shay oo wanaagsan, oo aan lagu boodin shaqooyinka kala duwan - gaar ahaan xilliga sirdoonka degdegga ah, dadaallada kala firirsan si fudud ayaa looga gudbi karaa.

Taageerada Ladnaanta Shaqaalaha

Guddoomiyaha ayaa sidoo kale xusay dadaallada shirkaddu ay ku taageerayso caafimaadka shaqaalaheeda, oo ay ku jiraan sahaminta xalal aan dawooyin ahayn oo loogu talagalay 20 shaqaale ah oo qaba dhiigkar. Wuxuu bixiyaa hagitaan shaqsiyeed oo ku saabsan arrimaha sida waxbarashada carruurta, khilaafaadka xiriirka iyo shakiga shaqada, wuxuuna shaqaalaha ku martiqaadaa inay caawimaad ka raadsadaan isaga ama kormeerayaashooda.

Xeerarka iyo Xidhitaanka Shirka Todobaadlaha ah

Liu Shihua wuxuu ku soo gabagabeeyay ku dhawaaqista xeerarka toddobaadlaha ah ee lagu ilaalinayo nidaamka goobta shaqada:

Sigaar laguma cabi karo musqulaha; sigaar laguma cabi karo meelaha loogu talagalay oo keliya dabaqa 1aad.
Meel buugaagta lagu wadaago ayaa hadda laga heli karaa meel u dhow xafiisyada dabaqa 2aad (Xafiiska Guddoomiyaha, Maaliyadda, HR, iyo Maamulka) si shaqaaluhu ay si xor ah u amaahan karaan buugaagta.
Ma jiro muuqaal aan shaqo la xiriirin oo la daawanayo saacadaha shaqada; hoggaamiyeyaasha kooxdu waa inay dhaqan geliyaan xeerkan.
Ka dib marka ay isticmaalaan qolalka shirarka ee dabaqa 3aad ama qolalka tababarka, shaqaaluhu waa inay furaan daaqadaha si ay hawo u qaataan, u damiyaan qaboojiyaha hawada, oo ay si fiican u habeeyaan barkimooyinka iyo qalabka shirarka.
Shaqaalaha aan haysan kaarka bangiga ee Dongguan waxay ka codsan karaan Waaxda Maamulka shahaado ka dib kulanka si ay u codsadaan mid.

Kulanku wuxuu ku dhammaaday sawir kooxeed iyo hal-ku-dheg mideysan: "Qalbi ilaa qalbi, gacan-ku-qabasho, hal qoys, wada beera, wada horumara!" Yuhuan, oo ah soo-saare hormuud ka ah soo-saaraha boolal shiinees ah, ayaa yiri.gTech waxay xaqiijisay ballanqaadkeeda ah inaysan kaliya soo saarin boolal tayo sare leh iyo Kubbadda Mashiinka, laakiin sidoo kale ay kobcinayso koox ku salaysan dhaqanka, kobaca, iyo taageerada labada dhinac.